蔡日騰
榮譽會計師
A:給予員工認股權係為獎勵員工的方法之一, 而其如何發揮獎勵員工的效用, 則在於給予的方式, 一般而言, 員工所得認股之數量會參酌其年資及職等級擬訂分配標準, 再由管理階層考量個別工作績效,整體貢獻,特殊功績或其他管理上等因素, 除了明確的職等及年資外, 績效貢獻衡量, 則可以參考每年年終獎金所依據績效評估的方法。
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