蔡日騰
榮譽會計師
A:薪資的結構主要達到幾個主要目的, 例如內部公平,外部競爭力,績效的差異,知識、技能、年資差異,薪資成本的控管,符合法律規範等等, 而這些目的會因公司的競爭策略而有所不同, 一般而言,會依個人學經歷背景核定本薪,依工作職務責任不同發放津貼, 以及依據公司營運狀況及個人貢獻多寡發放獎金等等, 再者可以參考同業的薪資結構, 以制定有競爭力的薪資。最後符合法律規範的部分, 可以參考勞動部有關薪資規範部分。
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