蔡日騰
榮譽會計師
A:人力資源是一種特殊的資源,它具有再生性,資本性,可持續性的特性,因此就有必要對人力資源進行進一步的開發,使其創造出更多的經濟效益。人力資源的問題不外乎, 員工流動率高,員工訓練不足, 績效不高, 勞資關係不佳等等, 因此可以針對上述問題予以回應, 例如依據員工所需的工作技能定期予以訓練, 將工作擴大化與豐富化,並制定評估獎勵措施, 再者將員工的薪資與其績效結合, 以提供有競爭力的薪資, 最後建立勞資暢通的溝通渠道, 與各層級員工進行交流和溝通,同時要設置開放,透明和公開的建言獻策的渠道,以聽取員工的真實想法。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)