姜和瑞
榮譽會計師
A:您好!1.股權分配的三大原則,公司股權分配,除了股東,還包括員工、外部顧問及潛在投資者;2.因此進行股權結構設計,要考慮(1)員工激勵、(2)吸收潛在股東、(3)增資空間,說明如下:(1)員工激勵-股權激勵讓員工入股為公司股東,能有效提高員工對企業向心力,(2)吸收潛在股東-持續吸引優秀人才,溢注資金及技術勞務加入企業,加速企業成長,(3)增資空間-增資可以改善企業財務結構,也可以協助企業取得營運資金;3.公司的股權分配設計另需考慮兩個層面:(1)確保掌握公司控制權,(2)挖掘具實力且有意願的合適投資股東。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)