黃鋒榮
榮譽會計師
A:您好,通常人事流動率高,不但有時常人手不足問題,應該還有更高的人事成本與工作品質不佳的潛在問題,應該考慮公司用人政策,可先評估全年度(淡旺季)的人力需求,決定基本的人力配置並進用全職人員以降低流動率,淡旺季差額之缺口再尋求部分工時(短工)或利用派遣人力填補
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)