蔡日騰
榮譽會計師
A:人力資源管理是指企業人力資源策略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。而會計系統主要是反映企業財務營運狀況, 因此人力資源管理反應在會計系統上,主要是人力資源管理的財務數字, 然而現今會計處理上向來都是以費用化處理,而不是資本化。所以也造成在會計上對於人力資源的資產價值無法顯現, 因此也造成企業內資源分配的最適化恐怕是無法期待的。所以人力資源管理在會計系統上, 除反映人力資源管理的結果外, 尚有無法反映在會計系統上的價值, 因此企業在決策時, 不應只注重財務數字, 而應該兩者皆並重參考。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)