蔡淑惠
榮譽會計師
A:您好!員工離職率高應盡力找到員工流失的原因,唯有找出問題才能針對問題進行改進。員工是企業重要的資源,留住優利的員工亦是企業生存的必要條件,爭取和留住企業的核心員工已成為經營策略的第一項重要工作。「留人必先留心,留心必先知心」。不要將離職員工當成敵人,離職員工也許會是公司的寶貝,藉其了解問題,使公司更好。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
蔡日騰
榮譽會計師
A:人員的流動率高的原因很多, 當然不是只有管理上的問題, 而管理上的問題只是其中一個而已, 如缺乏適宜的企業文化及工作氛圍, 選用人才不適當及薪酬與工作不相當等等, 因此要了解原因, 必須要全面性的分析, 其中有可能是工作性質所造成的, 或是員工個人的因素所造成的。所以建議針對離職員工在離職前作深入的訪談, 以了解問題背後的真正原因。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)