蔡日騰
榮譽會計師
A:公司要留才之前, 首先須了解人才離職的最主要原因, 一般而言, 原因不外乎對薪資報酬不滿意、覺得未受肯定、缺乏成長的機會,以及公司管理太差等。因此建議除了實質的獎勵外(如薪酬制度改善), 尚需可以才其他方面著手, 如建立一個良善的工作環境, 給予員工應有的表揚與肯定, 提供員工挑戰性的任務,提供專業發展的機會等等。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)