黃鋒榮
榮譽會計師
A:時薪制是給付薪資的一種計算方式,只要是有雇用關係,無論是按月或按時或按鍵方式計薪,都應該為員工投勞保與健保(如兼職員工在其他投保單位已投保者除外)。至於薪資上限部分,實務上並沒有限制,但在稅法上儲公司組織不限外,獨資或合夥之商號財政部每年會公布限額,超過部分不能列入成本或費用申報營利事業所得稅;而勞保投保薪資最高為45,800元,健保則為182,000元,請參考。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)