姜和瑞
榮譽會計師
A:補充黃會計師回覆如下:1.也可考慮在旺季時招聘短期約聘,對現職人員也可產生人力資源觀念創新及適度工作團隊合作,2.短期約聘或許更加融入組織文化則可填補屆齡退休人員或職務異動人員需求,3.淡季時則可考慮員工旅遊或員工教育訓練,準備迎接未來更大挑戰,敬祝~營運蒸蒸日上~
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
黃則翰
榮譽會計師
A:您好,若貴公司旺季時有延長工作時間需求,可參考勞動基準法第 32-1 條及勞動基準法施行細則第 22-2 條,與員工協調於淡季補休,以利人力資源之安排。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)