蔡日騰
榮譽會計師
A:員工酬勞入股(以股票)或股權認購制度, 是使員工分享企業經營的成果,藉股權或盈餘的分配,以提高員工對企業的向心力與認同感,降低員工流動率,進而提昇企業生產力與營運績效。公司在執行員工酬勞入股的規畫時, 會考慮職務的輕重(職級的高低)、服務的年資、績效的表現、薪資的多寡、其他客觀的標準等因素。員工認股選擇權是員工入股制度的一種,它通常指公司在指定期間,給於員工在一定期間內購買特定數量公司股票之權利。至於哪一制度比較好, 並無定論, 而須視情況而定。需要人才的穩定就選擇員工認股選擇權, 以防止員工拿了股票很快就走人;股票選擇權在景氣低迷的時候比較有意義,因為股價低,有上漲空間;景氣好的時候,股價高,分紅入股比較好。
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