蔡日騰
榮譽會計師
A:首先檢視公司的勞動契約的法律關係,確認勞動契約之法律關係為僱傭關係,如果答案是肯定的,則將會受勞動基準法規範,才必須面對一例一休。勞基法是勞動條件的最低標準,公司與勞工訂定的契約,若低於勞基法則契約合約無效。依據勞動基準法施行細則規定,勞動契約約定之事項繁多,因此建議可以參考各地方政府勞工局,或行政院下的勞動部所提供的範本,依公司實際狀況及所需做修改。一方面可以符合勞基法的要求,另外則可以具體明確勞資雙方之權利義務,避免勞資糾紛。
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