謝文博
榮譽會計師
A:簡單來說,可以依部門的性質來區分。製造部門可分成直接人工(例如工廠工人)跟間接人工(例如工廠廠長),辦公室職員例如會計可以當作管理部門的薪資。勞健保、勞退依此類推。勞健保有分成員工負擔跟公司負擔,員工負擔的列作代收款;勞退有分成新制跟舊制,新制的公司負擔一般是薪資的百分之6,也有員工自提的部分(最高是百分之六)。
以上,供參考。
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