黃鋒榮
榮譽會計師
A:一例一休並未減少一周的正常工時(40小時)及例假日不可加班(除非是發生天災、事變或突發事件),但增加休息日加班費的特別規定,讓一周需排班六天的企業加班費負擔增加
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
吳美菊
榮譽會計師
A:主要影響略述如下:
1、實施「一例一休」,7日內有一例假日、一休息日:
(1)例假日:只有發生天災、事變或突發事件等特殊原因,才能要求勞工加班,且須在24小時內報請主管機關核備,要「發給加倍工資+補假」。如違反勞基法規定於例假日出勤,依法可裁處罰鍰。
(2)休息日:雇主須徵得勞工同意,才能讓勞工加班。有關加班費計算,出勤4小時以內以4小時計,逾4小時至8小時以內以8小時計,前2個小時加班費另再加給1又1/3倍工資,第3個小時起加班費另再加給1又2/3倍。
2、因年度終結或契約終止,雇主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資。
3、勞動主管機關相當重視企業勞資會議的運作,舉凡變形工時制、延長工作時間之限制及程序、女性員工夜間工作之禁止及例外等作業,主管機關都會要求須經勞資會議同意,建議企業應及早進行勞資會議的召開與運作。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)