黃鋒榮
榮譽會計師
A:1.以人力資源成本的觀念來看,培訓成本為人力開發成本之ㄧ,目的在提高工作能力與效率,並提升人力素質,包括職前訓練、在職訓練及養成訓練(為培育高階管理人才所進行之長期進修訓練)所投入之成本費用。而保險通常為人力使用成本之ㄧ,主要為勞動事故保障(工傷及職業病醫療費用工資補償等)及健康保障(疾病醫療費用及生育補助等)之成本。
2.上述二者在人力資源分配上並無特定標準,依各公司在各階段不同而有不同之權重配置,大致上在公司創立與成長期間,需投入較多之培訓成本,在穩定成熟期,可能增加對員工福利之保障而投入較多保險。
3.不過二者通常與薪資有密切關係,依人力資源專家之意見,公司每年對於員工之培訓成本大約在1.5%左右,而保險(勞保及健保)更是依員工之薪資水準而計算。
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