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標題工讀生勞健保(2016-03-28)
姓名陳 先生/小姐
行業別F大類【批發、零售及餐飲業】
區域台北市
問題請問公司工讀生的勞健保與管理問題,可以如何處理?要是工讀生的排班較少,這樣可以如何保勞健保?
回覆財會專業顧問楊聰智
回覆內容參考:部分工時人員薪資未達基本工資者如何申報? 現行「勞工保險投保薪資分級表」第1級為19,047元,但部分工時人員的月薪資總額往往不到該投保薪資等級,針對部分工時人員全月薪資所得總額未達基本工資(目前為19,047元)者,投保單位在申報他們加保時,可依部分工時人員適用的勞保投保薪資等級(分11,100元、12,540元、13,500元、15,840元、16,500元、17,280元及17,880元7個等級)申報,如員工月薪資總額低於部分工時人員投保薪資下限11,100元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報(勞退分級表第1級為1,500元),勞保月投保薪資將自動歸級為11,100元。 以阿元的例子來看,他在便利商店屬於部分工時人員,每個禮拜固定輪班5次,每次4小時,時薪110元,每個月薪資總額為8,800元(5次×4小時×4周×110元),勞保及勞工退休金應全月連續加保及提繳,便利商店應將其月投保薪資及月提繳工資填報為8,800元,並於加保表上註明「部分工時」,勞保局受理加保時,會將勞保月投保薪資自動歸級為11,100元,勞工退休金月提繳工資自動歸級為9,900元,並計收全月份的保險費及勞工退休金。 另外,展場服務人員的工作,屬短期工作人員,展出單位應該在7月5日申報阿元加保及提繳勞工退休金,勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資依照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」應填報為30,300元(換算阿元的月薪資總額為1,000元×30=30,000元) ,於7月10日申報退保。並計收6天(7月5日至7月10日共6天)的保險費及勞工退休金。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-03-29
回覆財會專業顧問楊聰智
回覆內容參考:事業單位應為暑期工讀生申報參加勞、就保並提繳勞工退休金 暑假將至,勞保局提醒事業單位,暑假期間僱用暑期工讀生,應於到職當日為其辦理參加勞工保險,僱用員工未滿5人者(含暑期工讀生),雖非勞保強制投保單位,惟仍須依規定為其辦理參加就業保險。又事業單位如屬勞動基準法適用行業,亦須為其提繳勞工退休金,未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金,經勞保局查明屬實,勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰,並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰,工讀生如因單位延遲申報或未申報加保,導致遭受保險給付的損失,應由單位負責賠償。 勞保局說明,學生於暑期受僱工讀時,與一般勞工面臨相同的工作環境,惟因對作業流程不夠瞭解、機械操作不夠熟練,勢必增加工作上的危險性,勞保局為加強宣導雇主應依規定申報加保及提繳勞工退休金,將隨103年5月份(103年6月底前寄發)繳款單寄發通函,提醒事業單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及提繳工資,以保障工讀生權益。 勞保局提醒,申報工讀生勞、就保加保及勞工退休金提繳時,請填寫勞保、勞退2合1加保申報表(僅參加就保單位,請填寫就保、勞退2合1加保申報表),寄送勞保局辦理即可。又勞(就)保投保薪資及提繳工資,請按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸為適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員,加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保費及勞工退休金。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-03-29
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