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標題怎樣的會計制度如何避免員工舞弊(2015-10-22)
姓名吳 先生/小姐
行業別Z大類【其他未分類業】
區域新北市
問題請問有關某大型企業員工集體舞弊,對於中小企業應該如何管理,才能避免員工舞弊?會計制度應該如何規範內部員工呢?
回覆財會專業顧問呂芳榕
回覆內容道德教育很重要,在企業發展過程中,時常關心同仁的情況,引導同仁多多從事公益活動,逐步形成優質的企業文化,才是斷絕舞弊的不二法門;內控制度及會計制度是在避免提供同仁犯錯的機會,因此應時常針對應收/應付/固定資產/人力資源/生產管理...等方向,進行作業改善工作,將事項的處理以預防重於治療的思惟,才能長治久安;另外,每一個制度在實施之後,一定要定期追踪,不要有"我認為..""我以為..""他應詃.."的觀念,畢竟世界上唯一不變的,就是隨時皆在改變,因此內控制度及會計制度,也要與時俱進.以上

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2015-11-13
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