李伊彤
榮譽會計師
A:企業若以兼職方式聘請員工,勞保則可以部分工時加保身分,如果是短期的部分工時勞工,保險投保薪資最低下限為11,100元,並按照勞工退休金月提繳工資分級表的等級金額申報。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
許禮賢
榮譽會計師
A:1.依照勞工保險條例規定,只要是僱用5人以上的公司行號,就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。因此,不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工,都要在員工「到職日」當天幫他們投保。只要是適用勞基法的企業,勞保、勞退都是採合一申報,如果公司幫員工申報加保、調薪或退保,勞退金也會一併提繳、調整或停繳。2.以兼職方式聘請,勞保應以部分工時加保身分,員工雖然工作期間較短,在到職時也約定好工作期限,但因為每週、每月還是有固定工作時數,例如:每週一至週五上班半天、固定週六日上班的假日工讀。勞保仍須整月加保,並在員工到職當天,按照每月實際給勞工的薪資總額來填報申報勞(就)保,勞保局會再依勞工保險投保薪資分級表的規定歸到適當的等級。如果是短期的部分工時勞工,保險投保薪資最低下限為11,100元,並按照勞工退休金月提繳工資分級表的等級金額申報。3.至於健保,若需看員工另一份工作工時是否比此份工作工時長,而以較長工時之工作做為投保地點。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)