陳重佑
榮譽會計師
A:1. 長期工讀生原則上要在工作單位投保健保。2. 例外情況是短期在三個月內的工讀生,為避免短期內健保轉出、納保、再轉出、再納保的情況,可以繼續依附父母。3. 實務上為求變通,業主通常跟工讀生協調聘僱三個月,然後繼續聘僱三個月,藉此可以繼續依附父母。但要特別提醒,如果工讀生向健保署檢舉說這實質上是長期工讀生,那公司還是要補繳差額加罰款的。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
楊聰智
榮譽會計師
A:1、實際有領薪否?有領薪資就要通報扣繳憑單。
2、若沒有工作領薪,那就是不能投保在公司。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)