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標題員工管理(2020-11-25)
姓名林 先生/小姐
行業別製造業
區域台南市
問題公司外勞在廠區或宿舍有犯罪事實,公司要付連帶責任嗎?
回覆財會專業顧問陳重佑
回覆內容員工無論本籍或外籍,因為都是一個獨立的主體,基本上他應為自己的行為負責,公司付的應該是道義責任。 但有一個情況,如果該員工是在執行業務的過程中發生的,那公司是要負連帶責任的,只是公司在後續可以向員工求償(通常也求償不到)。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-27
回覆財會專業顧問蔡日騰
回覆內容公司外勞在廠區或宿舍有犯罪事實,公司是否要付連帶責任, 需視外勞之犯罪行為是否與執行公司職務之間有關連性, 如果有關連性, 且公司無法證明公司監督沒有疏失的情形下, 有可能依民法第 188 條規定,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。建議此部分可以公司之法律顧問諮詢討倫。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-26
回覆財會專業顧問
回覆內容一般來說,外籍勞工在台灣犯法雇用者無須負擔連帶責任。 另仲介公司是否須負連帶賠償如有民法第184條侵權行為之適用,則應就其雙方之契約有無就此條款為約定。 另按勞基法第 12 條:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 2、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 5、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 6、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 如上所述請您參考。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-25
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容外籍勞工在台灣有犯罪事實雇用者無須負擔連坐責任。 除非僱主是非法聘用外籍勞工﹐ 不過所犯的法規和該外籍勞工所犯違法案件是兩碼事。另外如果違法事實證據確實者,建議可透過仲介,要求與該外勞解約,同時,建議公司可以透過各縣市的外勞諮詢中心為公司做協調,來解決與外勞之間的問題。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-25
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