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標題專職與兼職(2020-11-19)
姓名林 先生/小姐
行業別製造業
區域基隆市
問題公司有專職跟兼職人員,有些兼職的表現很好,是否有適當方法讓優秀兼職者成為專職的制度
回覆財會專業顧問陳重佑
回覆內容公司是私人自治組織,要讓兼職人員成為專職人員,公司直接以專職人員聘任即可。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-27
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容您好,個人以某美式速食之全職和兼職的區別為例,希望 對 貴公司能有所幫助,M公司全職:在工作時間上,全職的員工也是按照小時數來發工資的,但是在時間上就會有限制,全職員工在一個月上班的時間不能超過196小時{依該地區法令規定},超出167之後會有1.5倍的補貼!有些地區在22:00以後上班的,會增加夜班補貼。而且會享有保險,還享受年資補貼、帶薪休假等福利,同時還能享有一些M公司本身的福利,比如在正常點餐的商品,員工可以打五折,一周有一次免費員工餐。   M公司兼職:如果你是兼職員工的話,一個月總和上班時間不能超過130個小時{依該地區法令規定},一些正式員工的福利,兼職員工是不享有的,比如帶薪休假,保險等,作為兼職員工是不享有這些福利,而且有些地區兼職和全職在時薪上也會有點差別哦。這也是M公司全職和兼職的區別了。   總體來說,在M公司做全職員工的話,福利對比兼職員工來說還是比較不錯的,而且有些地區半年或者是一年會調薪一次。 綜合M公司的例子為吸引兼職員工轉正職,不外乎提供更多正職員工之保障及薪酬等。 但兼職與全職各有好壞,還是需要因應個人需要和期望,從而選擇對員工合適的工作模式。或許建議 貴公司在招聘員工時可對員工需求習慣多所了解,從而招聘到更適合公司的員工。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-19
回覆財會專業顧問陳冠宙
回覆內容可在兼職轉任專職員工薪資獎金福利上調整,增加公司兼職人員轉任專職人員之誘因,另也可設計員工績效標準.目標及獎懲規定,並執行定期評估機制,以做為公司留才汰換之參考

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-19
回覆財會專業顧問
回覆內容一般而言專職及兼職的差異主要在於, 兼職彈性高, 但兼職工作大多為短期, 一般公司只將兼職作為因應季節或時間的所造成的人力規劃, 即為次要選擇方案, 因此有關福利,假期、保險、津貼等相對較專職少。相對地, 專職較為穩定且能學習專門的技能, 且工作內容亦較連貫性, 而缺點在於固定的上班時間, 因此較少有較長的假期, 所以部分人選擇兼職係出於此目的, 希望有較多時間能供自己使用。公司選擇採用專職與兼職人員的人力策略, 係在於其產業特性及人力市場供需狀況, 而建立一個讓更多人想成為專職的制度, 即著眼於公司的人力政策及獎懲制度(如公司 薪資結構, 福利, 升遷及訓練等等)及公司的未來發展是否足以吸引優秀的兼職人員。

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回覆時間2020-11-19
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