陳重佑
榮譽會計師
A:1. 公司負責人也是經理人,請看是否以經理人身分申請居留證,也就是居留證上是應聘居留,這樣必須以員工身分加入健保,但可以不加入勞保。
2. 有人要加入公司勞健保,由於該有人士申請工作簽證,工作許可公文上有註記應聘公司名稱、工作地點等,所以不宜加入貴公司勞健保。
3. 經理人不一定要本國籍,但必須在國內設定住所,此外,新加坡人比照外國人,要在我國擔任經理人,原則上要申請工作許可。
4. 請注意,公司要申請外籍人士居留証,有公司營業額與人數限制。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
許禮賢
榮譽會計師
A:1. 想請教公司負責人也是經理人是外國人士,有申請居留證了,那是不是就要加入公司底下的勞健保,健保身分是要選雇主還是可以用員工,因雇主身分保費較貴;
1.1健保: 外籍人士如領有居留證明文件,自符合投保資格之日起(負責人為自在臺居留滿6個月起加保)應參加健保。保險對象要按照自己的投保身分和資格,在自己所屬的投保單位辦理投保手續。因此,公司外籍負責人應自在臺居留滿6個月起在公司投保健保。
1.2勞保: 負責人可自願加保勞保。
2.有另一位友人是用工作許可簽證,這樣他也可以加入公司的勞健保嗎?
外國人經雇主向勞動部申請聘僱許可,並經核准後,即可持勞動部之核准函及居留證,向勞保局及健保局辦理加保事宜。
3.有另一家公司是新加坡商在台分公司,總公司打算將負責人和經理人換成新加坡人,但他並不會來台工作,這樣一樣可以掛經理人嗎?有工作證申請的問題嗎?
107年11月1日施行之公司法第29條刪除經理人應在國內有住所或居所之規定。因此,經理人並不需要在台灣有住居所,若經理人並未來台工作,則無工作簽證的問題。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
李伊彤
榮譽會計師
A:(一)外籍人士如領有居留證明文件,自符合投保資格之日起應參加健保。保險對象要按照自己的投保身分和資格,在自己所屬的投保單位辦理投保手續, 換言之要以負責人身份投保(二)外國人經雇主向勞動部申請聘僱許可,並經核准後,即可持勞動部之核准函及居留證,向勞保局及健保局辦理加保事宜。(三)外國分公司的代表人可以是外國人但不一定要在台灣有居住所,但經理人要在台灣一定要有居住所。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)