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標題按件計酬續(2020-10-28)
姓名林 先生/小姐
行業別批發及零售業
區域台南市
問題按件計酬的員工可以申請加班費嗎?
回覆財會專業顧問
回覆內容您好: 按件計酬者,仍有請求加班費權利,依據勞動基準法第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」 謝謝

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-11-11
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容依《勞動基準法》第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」 因此,計件工作者當然適用#勞基法第24條、39條,即勞工於正常工作時間外、休息日及國定假日…等等狀況下出勤,當然有請求加班費之請求權。 依勞動部民國105年02月02日勞動條 2字第1050130240號函說明勞動部認為,勞資雙方屬於「按件計酬」,故工作未完成前(月薪,即按月統計;日薪,即按日統計),雇主尚難以統計勞工之完成件數,並據此核給薪資;惟等工作完成、統計完後,雇主也可能僅得知勞工「完整案件總量」以及有「加班事實」,然而並無從分辨,哪些部分是正常工時時間內完成,哪些部分是加班時間內完成。 因此,在計算加班費、核給薪資時,必然產生困擾:「到底有多少件,應該以加班費率計算?」 此時按勞動部之見解,雇主得以勞工上個月正常出勤時數,每日完成案件的平均數,類推為本月的案件完成數量,即: 假設,上個月每天8個小時,勞工可以完成48件。 基上,類推本月也是每8小時可完成48件。 倘勞工有申請加班,且該日完成案件量為60件,則另外12件即屬於加班時間完成之案件,並應依#勞基法給24條、39條,按加班費率計算這12件之報酬。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-10-28
回覆財會專業顧問
回覆內容依勞動部民國105年02月02日勞動條 2字第1050130240號函:「惟因計件勞工之工資並非固定,其核計延時工資之『平日每小時工資額』及假日出勤之一日工資額之計算標準,可依上一個月正常工作時間內工資之平均額推計之。」故按件計酬的員工是可以申請加班費的

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-10-28
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