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標題賬款無法收回(2020-08-13)
姓名王 先生/小姐
行業別製造業
區域台南市
問題雇主於勞方到職時簽立試約書(試用期間遵從規定,公司認為不必繼續雇用、工作不理想時,勞方願無條件自動辭職,接受公司解雇處分),勞方工作未滿1個月,因雇主不適任而被迫離開,是否可因此理由不給付遣散費?
回覆財會專業顧問
回覆內容您好: 雇主在試用期間必須具備法定事由,才可以解僱勞工,原則上可參考勞基法第16條之規定,不超過3個月內,不需預告。 雇主和勞工簽立試約書,並於勞工工作未滿1個月,依勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,尚須給付勞工資遣費。謝謝

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-08-17
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容在業界實務運作上,面對新進勞工試用期間的處理,有的雇主認為試用期間本是勞雇雙方訂定正式勞動契約的前階段,基於民法契約自由原則,應容許雇主與新進勞工簽訂具有起訖時間的定期契約。惟臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決,勞工主管機關與法院見解均認定雇主此一做法,已違反勞動基準法第9條第1項之規定。如雇主認勞工不適任而依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,應依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費,惟尚不得以試用期為由而與勞工簽訂定期契約。因此就您所提個案,勞方工作未滿1個月,因雇主不適任而被迫離開,不可因此理由不給付遣散費。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-08-13
回覆財會專業顧問
回覆內容試用期並未列《勞基法》,資遣仍須遵守規定 不過,雖然《勞基法》沒有明文規範所謂試用期,但勞委會(現為勞動部)在民國86年發函釋表示,試用期還是必須符合《勞基法》中關於資遣、解雇的規定。 ... 如果試用期間內員工自行離職,就沒有資遣費的問題;但若試用期滿,雇主認為勞工無法勝任工作而要求其離職,還是要依前項規定給付資遣費。勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )

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回覆時間2020-08-13
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