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標題獎金及津貼列示薪資明細(2020-07-24)
姓名蔡 先生/小姐
行業別批發及零售業
區域台中市
問題公司薪資結構規劃中:常用獎金與津貼,該如何表現在薪資明細中?是否需每個月調整投保金額?
回覆財會專業顧問
回覆內容您好: 公司的薪資結構除了底薪外,薪資明細可能還包含加班費、業績/績效/全勤獎金、伙食津貼、職務津貼…等。 因公司薪資結構尚在規劃中,故可先以員工與公司雙方約定的薪資總額來申報, 若因月工資不固定,可用最近3個月的平均薪資為準申報調整投保薪資及月提繳工資。 謝謝

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-07-24
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容薪資結構指的是,一個月50000元,到底是由哪幾個部份組成? 還是單一薪俸?這是薪資系統設計時需要考量的,基本上能越簡單越好。以往薪資結構中,為了免稅考量,通常會有伙食津貼,另還有本俸、職務加給、獎金及因特殊職務產生的津貼,例如夜班津貼、管理津貼、特殊津貼等等,而薪資結構的設計目的係為激勵員工,因此須釐清各個項目在薪資結構中的用途及其比重。另關於是否應每月調整健保之投保金額,則需遵守全民健康保險法第21條之規定,於每年8月及2月調整。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-07-24
回覆財會專業顧問
回覆內容1.薪資結構係公司用以計算員工實際薪資之基礎,通常可區分為基本給、津貼及獎金三類。如何表現在薪資明細中主要看公司如何計算薪資。2.依全民健康保險法第 21 條規定,第一類及第二類被保險人依前條規定之所得,如於當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知保險人;如於當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知保險人,均自通知之次月一日生效。因此,每年只須於8月及2月調整投保金額即可,並不需每月調整。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-07-24
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