Home > 人力資源管理 > 公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎?
標題公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎?(2020-01-08)
姓名蔡 先生/小姐
行業別其他未分類業
區域台北市
問題公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎? 我查了現在的勞動相關法令,只有提到公司人數逹30人以上,才強制訂定工作規則或員工手冊?? 由於公司人數不到10人,針對人事相關管理(請假,休假之類的還是要管理),可以不訂工作規則嗎?還是改用內部規定訂定後,公告員工就好了嗎?有需要請員工簽名確認?還是把這個管理拉進員工勞動契約內容就好?
回覆財會專業顧問許禮賢
回覆內容雖然有如吳顧問提供之內政部七十五年七月二十五日解釋令,但勞動部對三十人以下的事業單位一般不會主動調查,要不要遵守解釋令,見仁見智。但若是未訂定工作規則,且公司亦無書面管理制度,對於員工與公司皆非好事,亦難推動事務之進行,且雙方可能易生認定上之糾紛。若有訂立工作規則,即使主管不在辦公室裏,但因為「法治代替人治」、「制度代替人力」,一切有準繩,主管相對輕鬆,因為自然有制度代替他親自一個個管理勞工,員工也覺得公司是有制度的。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,勞動部有提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本,供事業單位參考用。https://www.mol.gov.tw/topic/6035/6076/45792/

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-08-06
回覆財會專業顧問
回覆內容勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之(下略)。可是三十人以下,應否訂立工作規則,法律並沒有規定,只有解釋令加以說明。 內政部七十五年七月二十五日解釋令,台怑內勞字第四二五二七號函略以:「僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則,如有訂工作規則,仍應以勞動基準法第七十條規定,報請主管機關核備後並公開揭示。」但若是沒訂工作規則(或類似名稱),公司也沒書面管理制度,有員工但沒準則,公司除時有秘規,雙方可能易生認定上之糾紛。若有訂立工作規則,即使主管不在辦公室裏,但因為「法治代替人治」、「制度代替人力」,一切有準繩,主管相對輕鬆,因為自然有制度代替他親自一個個管理勞工,員工也覺得公司是有制度的。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-06-19
回覆財會專業顧問
回覆內容公司明定工作規則時,有助於降低勞資爭議,且助於雇主的舉證責任及勞工對於所擔任之工作不能勝作時的情況的條例說明。故需要請員工簽名確認,,雙方認知且合意的工作規則內容。 公司人數逹30人以上,強制是為送件至勞動部報備及核准,審核公司的工作規則是否有逐條依勞基法設立工作規則。 針對人事相關管理(請假,休假之類的還是要管理),建議明訂工作規,減少勞資爭議。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2020-01-08
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