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標題公司有投保勞保,未投保健保,是否違法?(2019-11-12)
姓名蔡 先生/小姐
行業別其他未分類業
區域新北市
問題公司有投保勞保,未投保健保,是否違法?
回覆財會專業顧問李宜威
回覆內容視情況而定。健康保險之條件,雇主或員工都是第一類保險人,以其薪資最高者為投保金額。舉例:1.如公司為該員工之正職且領得薪資較其他兼職所得高,此情形即必須投保。2.如該員工屬兼職,並出具於其他公司已投保之證明(其他公司受雇薪資所得更高),即無違法問題。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2019-11-13
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