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標題高階主管薪資(2019-06-04)
姓名蕭 先生/小姐
行業別資訊及通訊傳播業
區域桃園市
問題你好,公司高階主管處理經營管理事務及研發工作事項,所有產出皆為有價,為公司負責人,因公司剛設立兩年內,以研發為主,故顯少營運,因其薪資須給會計師鑑定,若提供薪資簽收單80,000,勞保保34,000,其他為年終分紅,是否可以鑑定為工資為80,000,目前勞保保最高額度。 去年扣繳憑單依帳目所示,同樣扣繳相同金額 去年扣繳基數假設為平均40,000
回覆財會專業顧問朱建州
回覆內容因為問題中題到,高階主管薪資需給會計師鑑定,故對於工資金額最終鑑定的結果,還是需要尊重協助進行鑑定的會計師為宜。 在此則提出我個人的意見如下: 每月工資既然實際支付80,000元,而且有取得薪資的簽收單,那薪資當然應該鑑定為80,000元。依所得稅法第14條及第89條,應於次年一月底前,依實際給付的金額,開立扣繳憑單給實際收取薪資的人。 所提到扣繳基數問題,在稅法上並沒有相關規定,依所得稅法第89條的規定,扣繳憑單的金額應該是以實際支領數為準,而無所謂"基數"的情形。 至於勞保投保金額若低於實際支領金額或投保上限熟低者,這是關於是否有違反勞工保險相關法規的問題,與扣繳憑單的開立,是屬二件不同的事。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2019-06-04
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