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標題淡旺季人事流動率高,時常人手不足,該如何改善?(2019-03-28)
姓名鍾 先生/小姐
行業別F大類【批發、零售及餐飲業】
區域台北市
問題淡旺季人事流動率高,時常人手不足,該如何改善?
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容您好,通常人事流動率高,不但有時常人手不足問題,應該還有更高的人事成本與工作品質不佳的潛在問題,應該考慮公司用人政策,可先評估全年度(淡旺季)的人力需求,決定基本的人力配置並進用全職人員以降低流動率,淡旺季差額之缺口再尋求部分工時(短工)或利用派遣人力填補

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2019-03-28
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