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標題勞健保(2019-03-28)
姓名楊 先生/小姐
行業別Z大類【其他未分類業】
區域新北市
問題公司為社會企業目前有二~三位臨時人員到市集工作,以時薪給薪,皆為身心障礙者有手冊,是否幫他們加勞健保,有詢問勞保局,公司5人以下可以不用幫他們投保,想了解哪種方式比較好,對公司及員工
回覆財會專業顧問葉帥宏
回覆內容一般而言,勞保未滿五人,公司則非強制投保單位,但就業保險與健保,及勞退依舊是必須,也可以考慮一般外面的團保,以免員工工作中受傷等意外發生,彌足勞保不足處。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2019-04-30
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容您好,僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分;又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位,所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險,仍應該為員工申報參加就業保險。另根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。所以貴公司至少應未雇用之員工投保健保,職災保險,就業保險及提撥6%勞退金

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2019-03-29
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