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標題co-funder薪資(2018-04-19)
姓名徐 先生/小姐
行業別I大類【專業、科學及技術服務業】
區域台北市
問題如何訂定co-funder薪資和業務獎金?
回覆會計師唐佩雄
回覆內容1. co-fundere經常屬於公司關鍵重要人物,適合的薪獎計畫設計--必須能夠配合公司發展計劃。 2. 如果公司需要保有長期研究發展的人才,則一般 1-3年的短期薪獎計畫往往變相鼓勵co-fundere追求短期利益、犧牲公司長期利益。 3. 一般常有的薪獎計畫包括:薪資、獎金、股票選擇權、或提供特殊分紅比例等。 4. 當然其中最困難的是如何合理評估及認定co-fundere提供的勞務--對公司的合理貢獻值。 5. 訂定方式通常更需要雙方誠摯的協商,以盡量符合雙方預期以及雙方可接受的範圍。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(108年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2018-04-20
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