黃鋒榮
榮譽會計師
A:依您所述,貴公司對於直接人工之歸屬似乎很明確,而該月5位直接人工總成本可能需要配合貴公司對支付員工特休假工資、年終或績效獎金、退休金及勞、健保等費用之會計政策而定,如係以薪資費用入帳者,亦須計入,始能反應出真正之直接人工成本。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
李冠賢
榮譽會計師
A:假設直接人工(5人),則當月的直接人工成本為150,000元,那麼當月直接人工總成本應按直接歸屬或其他合理方式分攤至產品。然而 貴公司用240小時計算每單位直接人工成本似乎不合理,因為要考慮當月上班天數,在詢問案例中假設是11月,因此上班天數為22天,所以正常工作時數為176小時,因此每位員工單位小時之成本為170.45元,則歸屬於該產品的直接人工成本應為13,636元,則該分錄應為借:製成品21,636,貸:物料8,000、直接人工13,636。另外需確認剩餘的直接人工成本136,364元(30,000*5-13,636),是否正確分攤至其他產品成本。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)