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標題有關14休4(2017-11-22)
姓名高 先生/小姐
行業別J大類【文化、運動、休閒及其他服務業】
區域新北市
問題您好, 目前14休4是否尚未開始執行? 如已開始執行,我司若經過勞資協議後, 需要向哪個公部門單位發文備查嗎? 還是有需要其他注意事項?
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容除非貴公司屬於變形工時之行業,並經工會或勞資會議同意實施變形工時外,目前14休4尚未立法完成更未實施,所以仍非合法之制度,至於未來如何實施,還是等莉法案三讀通過經總統公布實施,且勞動部相關配套措施也公告之後再依其規定辦理,尤其在目前社會的氛圍與立法者及執政者之思考方式,去臆測實在很難預期。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-11-23
回覆財會專業顧問李冠賢
回覆內容目前14休4尚未實施,因此需符合7休1,例假日不可上班之規定。勞動部1050910勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後,限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。勞工之例假經調整後,連續工作逾六日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-11-22
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