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標題有限公司負責人(2017-09-08)
姓名P 先生/小姐
行業別C大類【製造業】
區域台中市
問題目前於原任職公司持續任職且有投保勞健保, 本人也於近期成立了一家有限公司,擔任負責人。 請問本人的勞健保一定要在自己成立的有限公司投保嗎? 因為本人的會計師表示"有限公司"負責人規定強制要在自己的公司投保勞健保。 另外如果非本公司員工,想要在本公司投保勞健保,請問這樣會有違規的問題嗎? 會造成公司被罰嗎? 謝謝!
回覆會計師謝文博
回覆內容另外補充一點,勞保跟健保不同一樣,單就「勞保」而論,負責人在自己公司可保可不保,是「健保」一定要保在自己公司,但有例外,就是如匡會計師所述,兼職負責人身份,就可以保在原任職公司;不過還要在考量一點,就是您成立的公司,未來的經營規模如何?假設您自己成立的公司年營收1000萬元,但是在原任職公司只投保最低工資,這是否能夠說服健保局...有待商榷。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「提升中小企業財務自主能力計畫」(106年度委託執行單位:中華民國全國青年創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-09-12
回覆會計師匡宗臺
回覆內容P 先生/小姐您好 如果您已在原公司持續任職且有投保勞健保,而另外成立有限公司,您的身分係為兼職之負責人,並無須在自己的公司投保勞健保,除非您是投保在公會、鄉鎮公所。 另 非本公司員工當然不行在公司投保勞健保,如被查獲換面臨2~4倍的罰金,另若被勞動檢查也會被罰款。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「提升中小企業財務自主能力計畫」(106年度委託執行單位:中華民國全國青年創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-09-09
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