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標題獎勵金勞資會議(2017-08-24)
姓名王 先生/小姐
行業別Z大類【其他未分類業】
區域台北市
問題公司每季或針對達標事務員加發獎金,但每季初會公布獎勵計算方式,請問,這個獎勵是否要經勞資會議通過?謝謝
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容發放獎金是建立在員工對物質激勵最敏感的基礎上,一個好的獎金機制必然是一種相對公平、公正的分配機制,這種分配機制會形成一種公正的文化氛圍。相反,如果是不分貢獻程度而全體一致的獎金,整體效率不但不會提高,反而會降低。因此,發放獎金其獎勵計算方式,本質上就無法由勞資會議來決定,但可以利用幹部會議或其他非正式會議場合,徵詢員工對績效衡量或獎勵方式的看法,供公司制定或修正獎金發放辦法的參考。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-08-31
回覆財會專業顧問蔡日騰
回覆內容依現行勞基法規定,需經工會同意或勞資會議同意,加班, 變形工時, 女性夜間工作。公司每季或針對達標事務員加發獎金,屬公司管理階層經營上事務, 非屬勞基法規定要經勞資會議通過事項, 因此建議公司是需要而選擇。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-08-24
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