黃鋒榮
榮譽會計師
A:縱使餐廳員工未滿5人飛鼠勞保之強制納保單位,員工發生職災時,雇主仍應負擔醫療費用及支付因公受傷期間之工資,金額由雇主協商後依約給付,否則依勞基法規定雇主會被處罰鍰,雙方如無法達成協議時,可透過勞資協議解決,如仍未獲賠償則須速由法院判決後強制執行。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
謝文博
榮譽會計師
A:可以,依勞基法的規定,公司應在員工上班的第一天就要加勞健保,否則會受罰,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主也要依規定給予補償,勞工亦可要求雇主賠償受重傷的相關損失。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)