Home > 人力資源管理 > 人力控管
標題人力控管(2017-07-27)
姓名梁 先生/小姐
行業別C大類【製造業】
區域台中市
問題機械技術人員,廣先招聘進來,試用也沒達到留用水準,又不能直接遣散,還要花錢請他回去,造成公司困擾
回覆財會專業顧問吳文勝
回覆內容基於勞基法之規定,您的困惱想必許多中小企業主都會碰到。其發生原因有可能是在面試時過於草率,或無一套具體新人應徵考核方式。目前勞基法也沒有試用期規定,因此有些企業主在應徵新人時,前幾個月常約定較低薪資(但不可低於基工資),等幾個月後,公司對新進人員考核後再加以調整至合理薪資,若考核成績不理想,仍以當初約定低薪任用,許多新進人員因受不了低薪就自動離職了,若還真的留下來的,給他一個機會又未嘗不可。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-07-29
11522973