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標題特休標準及加班費問題(2017-07-21)
姓名黃 先生/小姐
行業別H大類【金融、保險及不動產業】
區域台中市
問題員工特休標準,及加班費問題始終困擾著我,如何有效運用使員工加班
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容員工特休假之標準請參考勞基法相關規定,由於現行法令規定特休假未休畢,雇主須按未休天數給予一倍薪資,因此如貴公司人力安排需要員工於特休假期間上班,應先徵得員工同意後排班之。如仍須員工於平日正常工作時間外以延長工時上班者,則在每月最高46小時範圍內排班(延長工時美日前2小時要給1又3分之1工資,後2小時要給1又3分之2工資)。如人力不足下不得不需商請員工於休假日加班者,就要考慮所發放之加班費(除上述延長工時之加班費外,要再加1倍工資,並且一次要以4小時或8小時計)及違法被罰(計入每月46小時中,依定超限)之成本,是否符合效益。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-07-23
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