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標題新進員工一直未完成新人教育訓練,不知是否有那規定可以約束?(2017-06-20)
姓名黃 先生/小姐
行業別Z大類【其他未分類業】
區域苗栗縣
問題新進員工一直未完成公司舉辦的新人教育訓練,不知可用什麼方式可以約束?是否可在勞動契約中約定,訂定罰則?謝謝
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容公司在正常工作日舉辦教育訓練,並將參加教育訓練及未參加者之處罰規定列為勞動契約中,即可約束員工一定要參加新進人員教育訓練或其他在職訓練,藉以提升員工之專業素養與工作能力,達到彼此互利之目標。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-06-20
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