謝文博
榮譽會計師
A:先假設你每個月是實領薪資35000元,但是投保只有21009元。依照勞工保險條例第72條第3項規定,投保單位違反該條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處4倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。
因此,申報勞保的投保薪資,公司也就是雇主應以員工「應領的全薪」來計算,無論是用何名目、多久發一次,只要是員工因工作所獲得的報酬都要算在內
如底薪、加班費、伙食津貼、獎金…等。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
呂芳榕
榮譽會計師
A:可以的話,多出來的金額,於五一、端午、中秋、春節,以獎金方式發放(不會列入投保薪資)。對公司而言,會增加二代健保的支付,但減少勞健退的支付;對員工而言,勞退的6%影響較大。建議貴公司與員工協調,建立較佳的薪酬制度,才能讓員工願意全心全意為公司付出,同時讓公司的獲利蒸蒸日上。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(112年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)