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標題勞健保級距(2017-03-09)
姓名陳 先生/小姐
行業別I大類【專業、科學及技術服務業】
區域台北市
問題勞健保級距,公司目前使用高於固定薪資的最低級距,請問除了調薪外,勞健保會在什麼情況下需調整?
回覆財會專業顧問吳文勝
回覆內容勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位即應填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。依勞工保險條例第14條第2項規定,被保險人之薪資,如在當年2月至7月調整時,投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當年8月至次年1月調整時,應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況,至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整,但被保險人薪資如有變動,亦可隨時申報調整,並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。 因此,若員工薪資沒有調整,但有另外給付獎金或加班費等屬於月薪資總額之項目,應依上述規定調整投保薪資。

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回覆時間2017-03-09
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