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標題員工勞健保(2017-03-08)
姓名王 先生/小姐
行業別C大類【製造業】
區域新北市
問題員工勞健保自付額部分,由公司以員工福利方式給予員工,應計入員工薪資所得申報金額嗎?
回覆會計師吳文勝
回覆內容屬於員工應自付之勞健保費,若公司基於照顧員工要幫員工負擔,因非屬公司所應該負擔費用,該金額會被國稅局剔除補稅。若不想被國稅局剔除補稅,可以用補助款方式計入員工薪資所得,再於付薪時,先代扣下來,於繳納勞健保費時再併公司應負擔部份一起繳納。因此可以併入薪資所得,並依法填報扣繳憑單。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(108年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-03-11
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