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標題兼職人員勞健保(2017-02-14)
姓名陳 先生/小姐
行業別E大類【營造及工程業】
區域台北市
問題兼職人員勞健保: 1.掛工會再用勞報單簽收薪資的方式領取薪資與 2.固定掛公司正職再依實際工時給予薪資 兩種方式各有何利弊?
回覆會計師楊聰智
回覆內容1、沒有利弊,只有風險的承受度,是否能接受,因為這些錢都是要由公司自行負擔的。員工一旦發生意外死亡,若沒投保,公司要賠金額巨大,不可不想一想。 2、若是兼職,仍建議依部分工時去投保。 3、若是正職,仍建議依薪資去投保。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(108年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2017-02-15
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