Home > 人力資源管理 > 輪流值班
標題輪流值班(2016-09-10)
姓名唐 先生/小姐
行業別J大類【文化、運動、休閒及其他服務業】
區域台北市
問題公司人員輪流值班,這樣要如何避免觸犯現行法規?例如:不能連續排班? 若人手不足的話應該如何處理?
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容若公司須派員輪流值班,但因人手不足的話,可以利用人力派遣或委託保全方式,以填補不足之人力,例如接聽電話或接收郵件包裹或下班後之工廠辦公司權工作等,均可利用人力派遣或保全作為替代方案。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-09-28
回覆財會專業顧問吳文勝
回覆內容部分企業基於營運管理之必要,需要所屬勞工配合值日(夜)。內政部74年12月5日台內勞字第357972號函,「值班」是指:「勞工應事業單位要求,於工作時間以外,從事非勞動契約約定之工作,如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。除此之外,尚有下列規定: 1. 事業單位為因應其業務需要,徵求勞工之同意,得要求勞工值日(夜)。前項之要求,得經由團體協約、或勞資會議決定或規定於工作規則。規定於工作規則者,應檢附該事業單位工會或勞工半數以上之同意書。 2.值日(夜)之報酬、補休及週期,由勞雇雙方議定,並應遵守同工同酬之原則。3.工作日不得同時值日復值夜。 4.事業單位對值日(夜)勞工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備。 5.事業單位應充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力等安排值(日)夜事宜。 6.事業單位不得使童工從事值日(夜)、女工從事值夜。 請依上述規定辦理

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-09-14
11531088