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標題人事成本(2016-08-23)
姓名劉 先生/小姐
行業別I大類【專業、科學及技術服務業】
區域台北市
問題勞基法及勞動檢查對人事成本有無形的增加,這要如何規劃?
回覆財會專業顧問楊聰智
回覆內容沒有辦法,人事成本這是企業必要成本,中小企業人事薪資成本,常因為節省支出,人員精簡等而違反法令被罰款,若要做到不違法,真是不容易及增加成本,所以,要看企業主如何去經營了。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-08-24
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容1.先檢視每個月所有員工依法能上班時數與公司每月所需人工小時是否相當,亦即以目前營業現況,已雇用足額之人力與否,如不足時,只能以補足或以人力派遣方式補足,不然會有超時(雖給加班費且員工也同意仍屬違法)等違反勞基法之情事。 2.如人力不是問題,就要從薪資結構去調整,例如法定加班費與伙食費等納入規劃,亦可平衡投保金資與實際給付薪資之差異。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-08-23
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