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標題實習生(2016-08-16)
姓名匡 先生/小姐
行業別F大類【批發、零售及餐飲業】
區域嘉義縣
問題針對18歲以上的學校實習生,有兩個月、六個月、十二個月的勞健保應該要如何處理和分配因應呢?
回覆財會專業顧問黃鋒榮
回覆內容1.實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者,準用勞工保險條例之規定。惟若投保單位接受學校委託,於寒暑假期間提供在學學生實習場所,並評定其實習成績供學校參考,該等學生與公司之間既無僱傭關係,又無支領訓練津貼或薪資之約定,依照勞工保險條例第6條及第8條規定,應不得參加勞工保險。(參考勞動部勞工保險局http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oWen4Q%2bx0u8%3d) 2.全民健保部分,如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保。 3.因此,如貴公司主管需教導實習生及打分數供學校計入學期成績並給學分者,建議公司與學校簽訂學生實習契約時,即應將實習性質訂明,並將公司不需為實習生辦理勞健保亦納入合約中(實務上建議公司將實習生納入公司之團體保險中,以加強在實習期間發生意外事件之保障)。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-08-19
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