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標題員工分紅(2016-06-27)
姓名吳 先生/小姐
行業別H大類【金融、保險及不動產業】
區域新北市
問題員工分紅可規定和績效作勾稽嗎?還是一定要強制平均分配給每位員工?員工分紅費用化之後,若不提到員工分紅,會被罰嗎?
回覆財會專業顧問楊聰智
回覆內容1、公司法修正,規定公司必須在章程中,訂定員工酬勞的比率或金額。 2、如何分配員工酬勞,是公司自治事項,公司法未規定。 3、若公司未修章訂定員工酬勞,原章程所訂之盈餘分配,如員工紅利,股東紅利,董監酬勞均是違法,自不能再分配。亦不得單獨只分配股東紅利。 4、若未修章,就不能分配盈餘,要加徵10%稅款。 5、未修章,無法分配員工酬勞,公司法沒有罰則,但員工權益受損,要員工依法提起告訴,尋求民事訴訟解決。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-07-08
回覆財會專業顧問蔡府堅
回覆內容員工分紅及本質就是要獎酬員工,能和績效做連結會更好,這樣表現好的員工可以被激勵,表現比較差的員工會見賢思齊。至於是否要平均分配,法令到是沒有規定。而依照104年度公司法修正內容,如果公司有盈餘卻沒有提撥員工分紅這是違反公司法的。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-07-05
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