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標題員工酬勞(2016-06-23)
姓名劉 先生/小姐
行業別F大類【批發、零售及餐飲業】
區域台中市
問題公司預計105年6月底歇業,而公司章程員工紅利未修章為員工酬勞,須要先做修章再辦理歇業嗎? 若未做修章,直接辦理歇業,會有罰則嗎? 若未做修章,直接辦理歇業,分配104盈餘時,可在股東會議上做員工酬勞定率或定額的決議來替代修章嗎? 謝謝
回覆會計師吳文勝
回覆內容(1)可以不修辦理歇業。 (2)目前無罰則。 (3)105年公司召開股東常會時,要先討論修正章程議案,再進行104年度員工酬 勞分派(依新章程)之報告案。事後仍需將所修定章程送主管機關。 目前單純員工紅利改員工酬勞之修章,經濟部不收費,若以後公司仍繼續營業,建議修章較妥。

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「提升中小企業財務自主能力計畫」(106年度委託執行單位:中華民國全國青年創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-06-30
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