Home > 人力資源管理 > 上班時數逾時
標題上班時數逾時(2016-05-25)
姓名黃 先生/小姐
行業別F大類【批發、零售及餐飲業】
區域高雄市
問題上班時數確實每月超過基本工時的加班費(定額),真的可以列為免稅嗎?應如何操作申報呢?
回覆財會專業顧問楊聰智
回覆內容1、平日每月加班費未超過46小時,免稅。 2、假日每天8小時內免稅。 3、每月定額給付加班費,應稅。(不管加班時數。) 可參考如下資料:「按月定額給付」加班費應併薪資扣繳 南區國稅局表示,營利事業給付員工加班費如果是採用按月定額給付方式者,係屬津貼性質,應併薪資所得扣繳稅款,不適用免稅規定。 該局提出說明,最近於查核101年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現甲公司因工作業務性質的關係,員工加班時數難以明確計算,故一律按月定額給付加班津貼,並誤以為只要按時薪換算之加班時數,一個月若不超過46小時限度內所支領之加班津貼,即可免納所得稅,致不慎違反所得稅扣繳申報之規定。 該局進一步針對「加班費」提出說明如下: 一、依勞動基準法第24條及第32條規定,延長工作時間連同正常工作時間,一日不超過12小時,且延長工作時間,一個月不超過46小時之限度內支領之加班費,可免納所得稅。 二、另在國定假日、例假日、特別休假日或於發生颱風及其他天然災害,經主管機關公布該地區為「放假日」,仍照常執行職務而支領之加班費,其金額符合規定標準範圍以內者,可免納所得稅,且其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」之內。 該局再度特別提醒,若營利事業對於員工不論有無加班或加班時數多少,一律按月定額給付加班費者,則屬於津貼性質,不得適用免稅的規定,應注意依規定併員工薪資所得辦理扣繳申報,以免遭受處罰。 新聞稿聯絡人:綜合規劃科許審核員 聯絡電話:06-2223111 分機8058

(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」(110年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務,竭誠為您服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #399,或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線:0800-056-476。)
回覆時間2016-06-01
11523296