深入訪談各行各業的創業者,探索他們的創業歷程與心路歷程
林志隆,智理聯合會計師事務所所長,憑藉對會計的專注與熱愛,從國內四大會計師事務所的基層開始,逐步累積專業知識與實務經驗。2005年,他與幾位前輩共同創業,並在2007年返鄉臺南自立門戶,成立自己的會計師事務所。林志隆強調會計師不僅是記帳和查帳,更是財務與稅務規劃的諮商師,他協助客戶提升企業競爭力,並致力於打造專業與口碑。堅信成功留給有準備的人,他鼓勵創業者善用會計資源,進行全面的財務規劃。
謝成龍與妻子於1985年從屏東到臺南創業,憑藉80萬元的積蓄和堅定的信念,開啟了線材生產的旅程。儘管面臨語言障礙和資源有限的挑戰,他通過青創貸款擴大業務,並於1991年購地自建廠房,奠定了南祐企業的基礎。2008年,他併購旭陞光電,進一步提升技術能力,進軍醫療產品領域。謝成龍秉持「共榮、共享」的企業文化,強調員工是公司的重要資產,致力於長期穩定的發展。他的務實和專注為南祐企業創造了可持續的競爭優勢。
游森雄在年幼時便因家庭困難而早早踏入社會,從基層學起,憑藉著勤奮及專業技術,於1969年創立永太興科技,專注於鋁門窗的製造與研發。他看準市場趨勢,將公司打造成國內三大知名品牌之一,並成功進軍國際市場,成為Apple的主要供應商。游森雄秉持誠信與創新的經營理念,推動企業持續成長,並拓展至休閒產業,建設高爾夫球場與度假村,為企業創造更多價值。他的企業精神強調專業、高品質和對客戶的承諾,展現出永續經營的活力。
連世昌律師以其對法律的熱情與專業,致力於將法律轉化為實際的社會關懷。他不僅在不動產法規與消費者保護法上有深入的研究,更透過專業寫作,將複雜的法律知識轉化為生活化的內容,讓大眾更容易理解。除了法律專業,他也積極參與社會活動,與群眾分享法律知識,並在案件處理中注入人性關懷,推動修復式司法。連世昌相信,律師的職責不僅在於解決案件,更在於促進人與法律之間的互動,並通過多元的生活體驗,賦予法律溫度。
何佳霖創立了樂灣國際股份有限公司,以「北緯23.5」品牌為核心,將臺灣在地的優質農產品融入美妝保養品,並藉由感性的品牌故事,帶領公司在競爭激烈的市場中突圍。她在創業過程中經歷了財務困境,透過重新審視品牌定位與投資包裝設計,成功翻轉事業體質,並獲得媒體關注。何佳霖認為創業需要紮實的努力與策略性思維,她強調熱情是創業成功的關鍵,並堅持以實體通路與網路行銷雙管齊下的方法,拓展國內外市場。
賴本智是台大蘭園的董事長,他出生於農業家庭,因看準蘭花市場的潛力,毅然返鄉創業,並在國際市場上大放異彩。他的企業精神受到父親的影響,以創新、堅持為核心理念,讓台大蘭園成為唯一獲得美國蝴蝶蘭帶盆輸入許可的公司。賴本智不僅在技術上持續創新,還積極推動智慧財產權保護,確保蘭花品種權益不被侵害。他的成功故事不僅是個人堅持的象徵,也展現了台灣蘭花產業在全球的競爭力。
楊立昌帶領聚積科技股份有限公司,從1999年成立以來,逐漸成為全球LED顯示屏驅動IC設計的領導者。面對激烈的價格競爭,他通過導入創新服務思維,將公司從單純的IC銷售轉型為提供全方位解決方案。楊立昌秉持著「創新是企業經營的關鍵」的理念,積極營造學習創新的環境,並鼓勵員工提出創意來突破行業瓶頸。他還強調產學合作以及內部職務輪調,以提升企業競爭力。聚積科技在他的帶領下,透過技術創新和市場策略,不斷在LED產業中創造新的價值與機會。
陳惠雪園長創立了一二三幼兒園,並致力於幼兒教育的發展。她相信每個孩子都有獨特的天賦,應透過遊戲來啟發其學習興趣。面對少子化的挑戰,陳惠雪將事業拓展至大陸,以山東為據點,進一步培養國際化的幼教人才。她強調,幼兒教育應尊重個別差異,激發潛能,並在適應當地文化的基礎上不斷創新。陳惠雪的企業精神在於不放棄,面對困難時保持積極,並相信教育可以改變孩子的一生。
邱志偉是萃大師國際貿易有限公司的總經理,他原本在屏東經營一家手工製水餃和冷凍食品的餐廳,並與7-11合作推出年菜。但在參加海峽青年論壇後,他決定轉向中國市場,創辦了茶飲品牌「萃大師」。邱志偉克服了許多創業初期的困難,專注於提供高端茶飲,並以嚴格的品質管理來建立品牌信譽。他的企業精神強調創新與品質,並希望能成為台灣與中國市場的橋樑,創造更多商機。
吳欣璇為解決女兒的過敏問題,與丈夫陳正仁創立波飛特有限公司,專注於研發天然、健康的個人護理產品。從父親的公司學習到的經驗,她選擇以創新和環保為核心價值,將公司從代工業務擴展到自有品牌。波飛特的產品受到市場肯定,並取得多項榮譽。堅持產品品質與環保理念,使波飛特在競爭激烈的市場中脫穎而出。吳欣璇的創業故事展現了她對家庭和地球的承諾,以及對創業的熱情和毅力。
林家誠,誠羽色彩創意有限公司的董事長,以創新求變的精神帶領公司發展。從年輕時的多次創業嘗試,到退伍後以30萬元積蓄進入印刷行業,他憑藉對自由的熱愛和不懈的努力,成功建立自產自銷的營運模式,大幅提升公司競爭力。林家誠重視企業文化,認為商道即人道,強調與員工共好,並以薄利多銷的策略擴大市場份額。面對日益增長的公司規模,他計劃進一步拓展市場,持續精進自身專業能力。
吳承汯,勝翔電動車股份有限公司總經理,以不畏懼陌生領域的勇氣,從金融業轉入電動車產業,最終建立自有品牌。他的創業之路始於朋友的建議,憑藉熱忱和不服輸的精神,逐步克服資金和管理的挑戰,成功打造從研發到銷售的一條龍服務體系。吳承汯堅守員工幸福優先的理念,致力於營造舒適的工作環境。他認為電動車產業是未來綠能的核心,並積極推動連鎖加盟,鼓勵年輕人勇於創業,共同迎接零汙染的未來。